本年，研究生刚结业，我的远景可谓一片光亮，顺畅的通过了一家大规模的公司的面试后，我进入了人事部作业，开端了自己的职场生计，我满怀雄心勃勃地走进大楼，但是好景不长，三个月后，我就只能站在大楼外，不可思议的赋闲了，回忆起这三个月的阅历，真让人百思不得其解。

  入职当日，人事部作业室内，老板吩咐我要充分体现自己的才调，成为人事部的一颗新星，一同吩咐老职工要和我坚持杰出搭档联系。我热心的同每一个人打了招待，每个人的脸上都带着不同程度的笑脸以示回应。落座时，近邻工位的老职工阿伟自动凑过头来，笑中略带着一点深重，向我打听着学习阅历，两人聊得很是投机，我也就对阿伟彻底敞开了心扉。

  没几天，阿伟就成了我在公司第一个朋友，既然是朋友，那必定是彼此照料，关于阿伟让协助代写的作业方案，我用心酌量，用上了悉数所学；在老板自动找我的谈话中，我一个劲的称誉阿伟的大力协助，老板关于阿伟关于我都给予了必定。阿伟也是真够朋友，三天两头带着我去尝公司邻近的美食，还从来不必我付钱，外界都传言阿伟要升人事部司理了，不免大方一些，我吃得快乐，阿伟也很快乐，真是直爽的好朋友，日后司理换选，我必定要投他一票表明支持。

  入职一个月以来，我每天按时上下班，疲乏了一天，晚上回到家中翻开电视往沙发上一躺，很是惬意。小插曲呈现在入职第十天晚上，合理我做完了当日的作业预备下班时，“啪”的一声，本来放在我桌面上的文件夹被搭档小王摔在地上，他指着我，说：“新来的，假如你不想干了就急忙请求互换部分，别给老板对人事部留下欠好的形象”我很是不解，问其此话怎讲？他看了看阿伟，又环视了一周低着头不知道在忙什么的搭档们，并没有持续说话。

  我不再羁绊，和平常相同走出了公司大门，回头望着仍旧灯火通明的公司大楼，看着眼前满满当当的公司停车场，就连老板的车都还停在车位上，我很快乐，今日又是我第一个完结作业，能够早一些回家歇息。那些还坐在座位上的搭档，他们在等人一同下班吗？仍是说他们的才干短缺，作业还没做完？还有，小王是不是在妒忌我的作业上的才干强才说那种话？想到这，我仍是为我自己最近的体现窃喜了一把。

  入职两个月以来，我无数次与老板在公司遍地相遇，但能够感觉到老板对我不再像之前那样热心，或许是熟了吧，也不需要这些外表功夫，考虑到老板业务繁忙，碰头时我并没有和他有过多的攀谈，简略打完招待后便持续做着手头的事。看着搭档们常常进出老板的作业室，我心里忍不住疑问，为他们因鸡毛蒜皮的小事也要去找领导而感到恶感，仔细做好手头的事，少去打扰领导，不是每个人应该做的吗？阿伟常常不在座位上，但常常看见他老板作业室门口进进出出，我和他薪酬相同，是不是老板给他组织了其他的活？那这样我就做好自己的作业就行，岂不是一箭双雕？

  就这样，我仔细的做好每一天日常的作业，遇到老板毕恭毕敬的打招待，在老职工阿伟的带领下逐步了解了公司的人和事，小王也来和我抱歉了，听说阿伟也去找过他说这件事。我入职三个月时，阿伟成为了人事部司理，主管公司人事组织，他履新的这一天，我早早来到公司，预备约阿伟晚上吃个饭，好好感谢三个月以来他的协助，趁便想请他照料一下我。

  没想到，小王比我来得更早，可终究我没比及阿伟，比及的是板着脸的老板，似乎是专程来找我的，我急忙放下手头的作业，起立表明敬重，老板不作回应，淡淡的说了一句：“你被开除了，去找财政结算好薪酬尾款吧”我惊惶了，我就这样被开除了？那么忽然，那么难以置信，老板并没有给我任何解说，轻轻深重一笑，像极了三个月前阿伟的那一笑。我想让阿伟帮我求求情，但是阿伟的电话那时候怎样都打不通，在场的人事部搭档们也都不吭声，如同早就知道了什么似的。小王自言自语道：“有些人，被对方卖了还帮对方数钱”。

  这是啥意思？脱离公司的那一天，阿伟给了我一个拥抱，说谢谢我的到来。可分明是阿伟一向在协助我啊，何来感谢一说？阿伟一如往日的谦让。我回到家，翻开电视，往沙发上一躺，就和我前三个月的每一个晚上相同，仅仅这次惬意有点久了。

  1. 职场中，过于信赖他人往往简单受伤。关于老板，你是火堆中的一根柴，关于搭档，你或许仅仅棋盘上的一颗棋子。老板眼中，“我”是人事部的新星，由于“我”过于信赖阿伟，将自己的开展谦善地归功于阿伟的协助，而阿伟。从始至终只当我是一颗棋子，我的协助和赞许，成果了阿伟的升职，燃烧了一颗新星，照亮了他升职的路。

  2. 上班不迟于规则，下班不早于领导。“我”每天下班先走之后，留下来的不是成功，是不担任的情绪，当老板忙完走出作业室时，看工位上每次短少的都是“我”，不会以为“我”是作业上的才干强，而是由于我情绪差，即便“我”作业做完了，也应该在座位上等候老板下班之后再离去。

  3. 没有卖不出去的产品，只要不会体现的推销员。兢兢业业专心作业的“我”，却比不过整天在老板面前呈现的其他人，只由于当有好机会时，不知道老板要想多少次才会想起有“我”这么一个人，由于老板看不见“我”的尽力。

  4. 一百句“您好”不如一场面临面的沟通更能让领导知道你。“我”过于扩大外表打招待的效果，却忘了实践是检验才干的规范，不找机会在老板面前实践，“我”的才干不过是水中花镜中月。

  5. 不要让你的才调，成为他人的路基。“我”的才干，被阿伟在领导面前展示得酣畅淋漓，只不过和我毫无相关。