职工换作业地址，调整作业内容较为常见，但被企业撤去工位、组织单间，在不供给作业用品的状况下，每天抄释教经文《心经》100遍的景象却很稀有。

　　2月17日，记者从北京大兴法院了解到了这起劳作争议案子的来龙去脉。有此遭受的职工小杨提出离任，并要求公司付出免除劳作联系经济补偿金，公司不服劳作裁定成果，法院审理后支撑了小杨关于补偿金的诉求，小杨获赔12万多元。

　　据悉，2018年8月，小杨与某医疗公司签定聘任协议书，小杨的职务为商务司理。2023年2月，公司在未经小杨赞同的状况下，将其调整到独自一间作业室，撤掉作业电脑、作业用品，在其作业桌上摆放《心经》，将小杨的作业内容调整为每天抄《心经》100遍，且将本次调整在全公司发布公告。

　　很快，小杨向公司发送《被逼免除劳作合同告诉书》，因公司在未与自己协商一致的状况下，单方面改变具有惩罚性、侮辱性作业内容，未按约好供给劳作条件，依据《中华人民共和国劳作法》之规则，告诉公司被逼免除劳作合同。公司回绝付出免除劳作联系经济补偿金。

　　所以，小杨恳求劳作裁定，要求某医疗公司付出免除劳作联系经济补偿金。裁定委支撑小杨的裁定恳求，某医疗公司不服判定成果，遂诉至大兴法院。

　　某医疗公司称，小杨存在严重差错导致项目亏本，却回绝查明亏本原因，形成公司经济损失持续扩展，屡次谈话后其拒不改正，不实行作业责任，不恪守职业道德，故改变其作业内容，但改变作业内容并不归于应该付出经济补偿金的景象，故无需付出免除劳作联系经济补偿金。

　　2024年4月，大兴法院开庭审理此案。法院以为，依据小杨提交的录音，可知某医疗公司法定代表人确实为小杨组织了“抄经”的作业，且该组织与小杨的司理作业岗位不匹配，已超越用人单位组织劳作者作业的合理领域。

　　某医疗公司辩称，抄《心经》未实践施行，但在两边交流过程中，小杨已表明回绝抄《心经》并准确指出该组织并非其作业责任，在此状况下，公司依然组织小杨抄《心经》，并称需在全公司发布了重要的公告，让人知道，故小杨未施行抄《心经》的行为，不能证明其公司该组织具有合理性。

　　某医疗公司另辩称，其收回电脑系便于后续查询且其公司正常向小杨发放薪酬，可是即使存在应对小杨开展查询的状况，抄《心经》100遍亦非开展查询的合理环节。

　　故法院判定某医疗公司付出小杨免除劳作联系经济补偿金12万多元。某医疗公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。

　　审理此案的法官介绍，依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则，用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的，劳作者可免除劳作合同，用人单位需求付出免除劳作合同经济补偿金。但是，有关规则法律法规并未清晰何为“劳作条件”。

　　实践中，“劳作条件”是一个较为广泛的概念，一种原因是指劳作者从事劳作所需的物质设备和作业环境，比方作业设备、工服工牌等；另一方面是指劳作合同约好的作业岗位和作业任务。

　　法官检查的宗旨在于劳作条件的缺失影不影响劳作者的日常作业还有是不是会对劳作合同的实行发生严重影响。如企业未供给作业岗位、作业场所或许私行改变作业岗位、作业地址的，均归于劳作合同法所规则的未依照劳作合同约好供给劳作条件。