香港高才通续签条件4种续签情形、就业创业材料准备、时间规划一篇文章整理明白！

　　其实，对比其他的人才引进政策，香港高才通计划的受关注度应该是最高的，其于2022年年底推出，至今施行2年时间，根据最新的数据，“高才通计划”共收到约11.6万份申请，近9.2万份获批，超过7.5万名高品质人才与家人抵港。

　　1月22日，香港劳工及福利局局长孙玉菡在特区立法会应询上，就关于高才通计划的情况，包括申请数目、受聘工作者行业和薪酬情况做了回复，我们整理了一下主要的关键点，帮大家探索关于高才的最新情况。

　　1、自推出以来，高才通计划反应热烈，截至去年12月底，约116,000宗申请中近92,000宗获批，超75,000名高才及家人抵港。

　　2、港府通过香港人才服务办公室提供支援，协助高才适应生活，并与各界合办招聘会促进职业配对。

　　3、港府注重“留人才”，目标是2025至2027年间每年至少50,000名人才成功申请延期签证。

　　4、超过一半到港高才已就业，主要是做管理及专业工作，收入中位数约50,000元，约四分之一高才月收入达100,000元以上。

　　从这些信息能够准确的看出，目前港府对高才的支持还是很大的，不仅是要“抢人才”，更重要的是，还要通过种种有利的措施，让这些人才“留下来”。

　　如果想拿香港身份，且符合高才申请条件的话，那么现在申请不失为一个好机会。可以预料的是，随着人才缺口慢慢地减少，以后高才申请门槛也会逐渐上调。

　　香港高才通计划申请条件十分明确，主要是针对高收入人士和本科毕业于全球知名院校人士。

　　✅A类：只对申请人年收入有要求，需要申请日期前一年收入达250万港币（或等值货币）或以上，不设限额，不限学历；

　　✅B类：对申请人本科毕业院校和工作经验有要求，需要本科毕业于高才指定的199所高校，取得学士学位，并且过去5年内累积至少3年工作经验，不设限额；

　　✅C类：只对申请人本科毕业院校有要求，过去5年内在高才指定名单中的高校取得学士学位，但工作经验少于 3 年（该类型每年限额1万人）。

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　　2025年1月1日，香港高才通合资格大学剔除4所院校，新增5所院校，目前全球共有199所高校本科毕业生，符合高才B/C类申请资格。

　　✅激活身份：获批后需要在指定日期前缴费和激活电子签注，并赴港办理香港身份证；

　　✅逗留期限：高才获批后首次可获得2年/3年在港无条件逗留期限，到期前需要完成续签；

　　✅申请永居：通过申请高才通拿到香港身份，并满足在港“通常性居住”7年时间，即能申请香港永居。

　　一直以来，香港高才通续签都是很多高才获批后需要仔细考虑的难题，很大原因主要在于，许多高才是冲着拿香港身份去申请的，而并不想长期居住生活在香港，这就使得续签身份成为了难题。

　　入境处明确要求，高才要完成续签，需要满足在港工作/开办业务的要求，具体从以下3个角度来判断：

　　因为高才通计划申请只有1次获批机会，如果断签后续没办法再次申请，因此如果是为了拿香港永居，那么续签尤为重要。

　　港府在最新的2024《施政报告》中正式公开宣布，高才通A类申请人的首次签证逗留期限由原来的2年延长至3年。

　　这个政策调整不仅适用于新申请人，还包括了之前已经获得批准的2.1万人，即使这些申请人暂时还未找到香港的工作或没有开公司开展自雇业务，他们依然可以无条件获得1年的额外逗留时间。

　　这一变动无疑为高A申请人提供了更多的灵活性和时间，特别是那些希望在香港发展但暂时未找到比较合适机会的人士。

　　香港高才通计划的续签模式也在这次新政中做出了调整。此前，续签一般会用的是「2+3+3」或「2+6」的模式，但现在入境处表示，续签的逗留签证最长不超过3年，具体期限则能够准确的通过申请人的雇佣合同到期日来决定。如果申请人与雇主的合同还有2年到期，那么续签可能只拿到2年的签证。

　　这个调整意味着续签时间将灵活性更好，申请人不再是固定拿到3年签证，而是根据实际的雇佣情况决定。但对于高收入的申请人，特别是那些符合顶尖人才资格的人士，依然能申请最长6年的签证。

　　香港入境处在这次新政中，还详细说明了4种情境下的高才续签要求，并强调了会严格把关，确保申请人是真正有意在香港长期发展的优秀人才。

　　但是在具体的续签细则中，对高才续签的要求也逐渐灵活，并没有要求高才一定要留港。如果满足相应条件，即使高才长期不在港也能够实现续签。

　　此外，香港入境处还优化了续签申请的流程。原先续签申请需在签证到期前1个月提交，现在这一段时间节点提前至签证到期前3个月。

　　高才通计划在续签政策上进一步明确了相关细则，也可以港府不仅希望吸引这些高品质人才进来，更想要通过有利的政策将这些人才留下来。对一部分暂时不符合续签要求的话，可能也会通过给一定宽松的空间，让他们得到1年时间，以便继续完成续签。

　　此外，申请人需提交雇佣合同，明确列明工资、年假薪酬等细节。工作稳定性和收入水平是关键考量因素。

　　对于以非雇佣合同形式工作的申请人，例如保险经纪、财务顾问等，以佣金为主要收入来源的行业，续签审核将更为细致。入境处将着重关注以下几点：

　　举例来说，部分保险经纪年薪可达200万港币以上，对香港经济贡献显著。因此，这类申请人即使没有传统的雇佣关系，只要业务量充足，依然有很大机会顺利续签。

　　难点：适合自由职业者，但续签时重点考量其产生的经济贡献，如果产生的经济价值小且长期不在香港，可能不会获得续签批准。

　　对于跨国企业的员工来说，这一模式提供了更大的灵活性，即使不在香港全职工作，也可完成续签。

　　在香港开办企业的申请人需注意，续签考量的核心是企业是否对香港经济有具体贡献。入境处将综合评估以下因素：

　　虽然对具体薪资和留港时间没明确硬性规定，但审核时会综合考虑申请人的经济贡献和纳税情况。

　　难点：需要真实运营的香港公司，虽然对成立年限实际缴税没明确要求，但需要出示创业计划书，可持续性运营是能否成功续签的关键。

　　✅留港时间：尽量保证在签证有效期内有足够的留港时间，以证明与香港的紧密联系。

　　值得一说的是，香港高才通计划的续签新规，不仅为申请人提供了更多的准备时间，也明确了不同情境下的审核标准。无论是计划在港工作、创业，还是受雇于非本地企业的高品质人才，都需及早规划，确保续签过程顺利进行。

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　　虽然上面入境处给我们列出了4种续签模式，但总结来说的话，想要成功续签高才，就只有2种途径，就业续签和创业续签，我们先来说就业续签这种方式。

　　需要在香港找一份工作，并且具体工作岗位要和学历匹配，行业要和过往从事的行业基本匹配，不能随便找一份工作应付续签，且薪资收入要达到行业平均标准，建议最好2w港币以上，比如高才去做餐厅服务员明显就不太合适。

　　市场水平的薪酬福利：很多不清楚月收入多少才算符合市场水平的薪酬福利，其实这个是没固定数字的，一般认为月薪需达香港月收入中位数也就是2万港元以上，具体金额视不一样的行业和不同职位而定。

　　长期且需有稳定收入：如属于被香港本地公司雇佣人士，除需要满足旧标准外，新增续签要求为「从中获得稳定收入」，即申请人需要时香港本地公司或企业正式、长期的员工，需向入境处提交雇佣合同，列明工资、薪酬、休假制度等，不能是兼职的，不建议在临近续签时入职保险公司，否则有几率会使入境处质疑入职动机，降低续签通过的可能性。

　　缴纳强积金：一般香港本地公司雇佣员工后都需要为员工缴纳强积金，如果是香港本地公司雇佣，大多数都会有按时申报并缴纳薪俸税，续签时候申请人需要出示纳税证明。

　　如果是无法长期留在香港，或者本身就有公司的企业家高才，那么通过在香港创业开公司，进行孵化以完成续签，这样的形式则更加合适。

　　相对来说，创业孵化续签的方式也灵活性更好，即使长期不在香港也能完成续签，并且有机会以顶尖人才标准完成续签，一次拿下6年签证。

　　香港入境事务处在审核自雇续签时，着重关注的是公司是不是对香港社会和经济产生贡献。具体审核标准包括：

　　✅真实办公场所：公司需租赁真实的办公场地，可以是共享办公室或独立办公室；

　　✅在港时间：申请人在香港的居留时间是考察重点，若常年不在港，需提供合理解释。

　　自雇续签对申请人在公司持股票比例或注册资本并无特别要求，但公司结构清晰、股权分配合理、资本运作透明是基础要求。

　　建议企业成立满一年以上。若公司成立时间不足一年，需提交详细业务计划，包括资产金额来源、业务性质、预计营业额等，同时提供招聘计划等支持材料。

　　虽然入境处未强制要求公司一定要招聘本地员工，但公司需证明业务规模与员工数配比合理。

　　如果公司业务不清晰，可能只能获得半年或一年短期续签，后续需要证明对香港的经济贡献。

　　公司资质资料：商业登记证、公司注册证书、股东登记册、公司简介、详细的业务计划（成立不足12个月的公司须提供)等。

　　为了确保能顺利续签，以上这些材料尽可能准备齐全，千万别因为遗漏材料而耽误申请时间。返回搜狐，查看更加多