作为老板，你必须要进一步探索员工的需求和心态，才能更好地激发他们的积极性和工作热情。尤其是在紧急的项目推进、重大客户的服务和重要会议的筹备等情况下，常常需要员工自主加班。在这种情况下，如何让员工自发地加班，是老板需要认真考虑的问题。

　　员工加班的根本原因是为完成任务，所以老板应该赋予他们一些重要的任务，并对完成这些任务给予适当的奖励。例如，提供额外的薪水、奖金、免费餐饮等福利，让员工感受到自己的付出得到了正当的回报。

　　另外，老板也可以通过公开表扬、赞美、奖章等方式，表彰加班较多的员工，这将使员工们倍感受到自己的努力得到了认可和尊重，从而更愿意自发加班。同时，老板还可以鼓励员工之间互相支持和帮助，共同达成目标，加快进度和质量。

　　除了提供合理的奖励之外，老板还应该明确加班的目的和意义。例如，在告诉员工加班是为了满足客户需求、提高产品质量、保证公司业绩等等，这可以帮助员工了解加班的意义和姿态，并提高员工的责任感和使命感。

　　老板应该尊重员工的私人时间，特别是加班的时间。员工会为了达成目标自愿加班，但任何时候都需要尽量减少加班的数量和时间。因此，老板应该合理规划员工的工作时间，合理安排加班的时间和任务，并考虑员工的生活和工作平衡。

　　员工在加班的时候，工作环境和设备的舒适与否会直接影响他们的工作积极性和效率。老板应该为员工提供舒适的工作环境，例如调节空调温度、提供养眼的照明环境、多提供办公用品等，以尽可能减少员工的工作所承受的压力和不适。此外，更重要的是，提供高品质的工作设备和办公室设备，以支持员工沉浸式、高效率工作。

　　总之，一个好的老板应该创造一个激励和鼓励员工自主加班的良好氛围，而不是强迫员工去加班。通过提供合适的奖励、明确目的和意义、尊重员工的私人生活和为员工提供高质量的工作环境，老板可以激发员工的积极性和工作激情，在加快项目进度和提高生产效益的同时，促进企业的长期发展。