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时间: 2025-03-16 18:24:52 | 作者: 开云足球靠谱吗
公道正派是组织工作的生命线，更是组工干部的立身之本。公道正派在哪里？它就在每个人的心中。不论过去、现在还是将来，它一直流淌在每名组工干部的血液里。
近日，在参加部史部风展陈大纲讨论时，看到一幅幅图片、一段段文字，组织工作的百年历史似乎触手可及。时代在变，从事组织工作的人在变，但公道正派的魂始终未变，且历久弥新。
公道正派的好传统，在一辈辈的口口相传里。刚到部里工作那会儿，听到很多组工前辈的廉洁故事。这里单说其中一件。晚上，有个老乡到部领导家里串门。敲门敲了好多遍，家里明明有人，电视里传出的声音，门外都听得见，就是敲不开。以前，老乡急需用钱了，碰到亲人看病了，来到领导家里，都会受到热情接待。这次老乡吃了闭门羹，又气又急，给领导打电话，得到的回答却是“往后这样的事不要来找我”。原来老乡是为孩子考公务员的事而来。老乡在家门口留下的土特产，第二天又原样退了回去。
这位领导并非不近人情，困难可以帮，但组织原则不可逾越。这样的门开了，公道正派的门就守不住了。
公道正派的好传统，在一天天的耳濡目染里。2012年，组织选派我们3名同志到沂蒙山区担任驻村。我们任职村所在的县，恰好是一位部领导的老家。刚到村时，领导就跟我们说：“过几个月退休了，我到村里看看你们。”老部长说到做到。令我们感动的是，老领导谁也没惊动，自己一个人到了村。之后，老部长又邀请我们到他在县城的老家一块儿吃饭，还亲手做了几道菜。老部长反复交代我们，“牢记自己是组织部派出的干部，多少双眼睛都在看着，办事必须特别公道”。
这是一名老组工干部对新同志的殷殷嘱托，更是无言的以身垂范。公与私、组织与个人，里面的界限把准了，公道正派就在其中了。
公道正派的好传统，在一摞摞的尘封案卷里。有一次，部领导突然要了解一名干部的挂职情况。15年前，这名干部从国家部委到山东挂职，期满后就留在了当地任职。时间太久了，此事的亲历者早已离开部里，当时没有电子档案，其来龙去脉只能靠查卷宗才能弄清楚。我来到存放案卷的储藏室，掸去厚厚的灰尘，移开如山的材料，终于找到了那个存放挂职干部卷宗的铁皮柜。这是一个老密码柜，可怎么打开呢？正在犯难时，猛地发现柜子把手的凹陷处贴着一张小纸条。我迫不及待地打开纸条，正是开锁密码。在打开柜子的那一瞬，我惊呆了，挂职干部的卷宗按年份排列得整整齐齐。这名干部当时的沟通材料、上会记录、任职文件，一样不落；怎么来挂职的、怎样留任的，一清二楚。
感动加激动，我几乎要流下眼泪，对当时立卷的同志肃然起敬。他知道后人会用得着这些资料，所以整理好了卷宗；他知道有一天会离开这个岗位，所以留下了开柜密码。我敬爱的同事啊，我不知晓你的名字，但我知道你曾是一名优秀的组工干部；我不清楚你是哪一年离开部里的，但我能看到你曾经认真做事的身影。
这些沉睡的卷宗是活着的教科书，闪耀着前辈们的优秀品质，传承着同事们的优良作风。
工作生活在公道正派的部门里，并非个人就自动成为公道正派的践行者。关键是心里始终想着大道，真正做起来、做到位。
弘扬公道正派，必须严格按政策办事。有一年，市里一位同志到办公室找我。对这名同志没有多深印象，待问其来意时，他打开了线年前，作为为数不多的博士生，他考上了选调大学生村官，经过2年的农村锻炼，正式转为选调生。可在安排岗位时，出现了波折。市里考虑平衡，将这名博士跟大部分本科生一样，都安排到了乡镇。
这名同志觉得不合理，到办公室跟我反映情况。了解原委后，我也觉得不妥当：其一，博士生作为高层次人才，如安排在乡镇，没有对自己最合适施展才华的舞台，不但对现在的人才不公平，更对将来的人才招考带来不好导向；其二，博士生安排在市直部门，更能发挥其专业优势；其三，博士生安排在市直部门符合政策。我第一时间向领导作了汇报，都支持我的想法。经过反复沟通，市里最终改变了原来的安排，将其调整在一个与其专业对口的市直部门。
令人欣慰的是，他到了新单位，工作肯干又加上发挥专业优势，很快就成了业务骨干，又当上了中层领导。我与这名同志非亲非故，只是按政策做了应该做的事情，没想到改变了他的人生轨迹，也更好地促进了工作。
政策既要有尺度，也要有温度。公道在政策的严格执行上，也在制度的温情把握里。
弘扬公道正派，必须严格按程序办事。在组织部工作，很多同志一定会遇到这一种的情况。有项重要任务给某单位的人事处处长打电话，那头却说：“对不起，我到别的单位工作了。”再追问一句：“您去哪里高就了？”人家说了新岗位，才知道已经提拔交流了。人家可能还会反问一句：“你们组织部是管干部的，谁提拔了，难道你们自己还不知道吗？”尴尬归尴尬，这时候只有微微一笑。干部任免事项，不具体负责的同志“灯下黑”、后知后觉，再正常不过。
组织工作无小事。任何程序上的瑕疵或纰漏，都会让干部对选人用人的公平性产生了质疑。只有程序公正，才能保障实体正义。
弘扬公道正派，必须严格按规矩办事。2023年底，第六轮省派全部派往乡村振兴示范片区，我具体负责该项工作。一听说省里新选派，基层纷纷通过种种渠道争取，有直接到我办公室说明情况的，有委托老乡沟通协调的，还有通过上级领导了解情况的。基层争着抢着要，说明干得好、受欢迎，但也不是谁争取就给谁。派到哪里，规定很清楚：一是派到脱贫村、后进村；二是派到能起到示范引领作用的片区。
选派的规矩定下了，就得严格执行，需要派的村，应派尽派，不能派的村，一个也不例外。我们顶住各方面的压力，645名省派全部派往127个示范片区，达到预期效果，圆满完成轮换。
公道需要规矩来守护，而规矩不可轻易打破。规矩哪怕有一丁点儿的突破或例外，都是对执行者的打脸，更是对公道的践踏。
组织部是一方净土，但净土里面也会走出不干净、不正派的人。其他干部出问题，污染的是“水流”，组工干部出问题，污染的则是“水源”。
近期查处曝光的一些领导干部违纪违法案件，有的曾在组织系统工作过。他们原来是正面典型，现在却成了反面案例。每当看到网上的文章，某某干部被调查，曾在组织系统任职，是那么的刺眼；每当听到一些人的议论，某某干部出事了，还是组织部出来的呢，是那么的刺耳。
案件深深刺痛我内心的同时，也让自己深刻反思：“这些干部走出组织部的大门，为什么就不走正道呢？”苦苦追寻、久久困惑，却一直找不到答案。
最近，我到省监狱接受警示教育，特别是听了两名服刑人员声泪俱下的忏悔报告，终于找到了答案。两人在分析自己贪腐原因时，都提到“放松了对世界观、人生观、价值观的改造，思想的总开关出了问题”。这些耳熟能详的说辞，之前认为是空话套话，现在觉得这正是问题的关键。思想决定行为，心不正了，路也就走歪了。
权力使人腐化，但很多人有权力却不腐化。权力没有对错好坏，根本在于行使权力的人。我们向天空抛尘土，天空不会降低高度，也不会被污染，而尘土却会落回我们身上。不管是否在领导岗位，我们都要好好修养自己，祛除心灵灰尘。只有这样，才能够控制住自己不腐化，把持住自己不堕落。
孔子说：“政者，正也，子帅以正，孰敢不正。”公道正派是组织部门的“传家宝”，也是组工干部的“护身符”。心立得正、立得好、立得坚实，脚就能跟得紧、跟得上、跟得踏实。
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