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时间: 2024-05-01 09:58:05 | 作者: 工程案例
“人的终身大約作业40年，每年作业230天，每天作业8小時，算起來坐在辦公椅上的總時長可達7.5萬小時。”在Steelcase中國銷售總監雷震宇看來，一張舒適的辦公椅對健康很重要，不過，辦公環境對企業的競爭力也很關鍵。最近，Steelcase發佈了《敬業度與全球辦公場所狀況》的調研報告，調查顯示，當員工極滿意其所處的辦公環境時，他們的敬業度水準較高。
雷震宇告訴錢江晚報記者，上一年，Steelcase與全球調研機構IPSOS開始协作，花費了9個月的時間，對四大洲共17個國家12480名員工的作业環境進行調查，該報告提醒了全球首要國家的員工敬業度現狀。雷震宇表明，敬業度不僅有參與的意思，還包含了員工的熱情、抗逆力以及創新力等。
中國受訪者為803位，其间55%為男性，年齡大多為18~54歲，覆蓋從高管到一般職工等多類職位。與2013年11月蓋洛普諮詢公司公佈的調查比较，中國員工敬業度呈現明顯上升趨勢，敬業度與滿意度極高的員工份额由6%添加至10%。
報告發現：員工敬業度和辦公場所環境成正向關聯，緊密相扣，當員工對辦公環境十分滿意時，他們的敬業度水準也很高。
不過，跟全球均匀的13%比较，顯然中國員工的敬業度落後了。在員工對企業觀感的調查方面，結果顯示，中國員工對與搭档的關係感覺杰出（佔84%）以及得到了作业動力（75%），但對僱主和企業文化感覺一般，整體敬業度因此稍降。
調查顯示，雖然採用彻底開放式設計的中國辦公室（28%）高於全球基準水準（23%），但我們的辦公室仍然是首要由開放式和封閉式空間（佔48%）所組成。不同年齡段的人處理干擾的办法也不同。“‘60後’期望待在一個封閉的辦公環境，‘70後’傾向於選擇L型辦公桌，‘80後’抗禦外界干擾的办法很簡單：隨手戴起耳機就能够專注地作业了。”
在雷震宇看來，不同時代的人有不同的作业屬性。“比方説，對於‘70後’員工，老闆能够使勁派任務，‘80後’則更喜愛團隊协作的办法。”雷震宇告訴記者，Steelcase對於辦公環境有著深化的研讨，包含辦公區域隔板的設置等，都是為了在辦公的功率和個人的隱私方面，获得平衡。
雷震宇説，其實無論是全封閉抑或全開放，都不是抱负的解決计划。“辦公空間是由一個互聯化又互為獨立的空間所組成，能夠滿足人們身體、認知及心思層面的需求的辦公場所。此外，未來的辦公室還將達到才智辦公。”雷震宇解釋，可能在不遠的將來，座位能够感知你的體溫並自動為你控溫達到舒適的狀態，會議室能够掃描人臉，識別你的資訊並記錄。辦公環境成為企業的戰略东西，通過进步員工的身心健康、作业功率、敬業度和對企業的忠誠度，來幫助企業进步競爭力。
依照雷震宇的演算法，一個人坐在辦公椅上的總時長可達7.5萬小時。毫無疑問，辦公椅相當重要，好在，越來越多的人已經意識到了這一點。
“有一个企业本来的預算是每位員工花8000元買辦公桌，2000元買辦公椅，現在變成了6000元買辦公桌，4000元買辦公椅。”雷震宇告訴記者，這兩年他們辦公椅的産品線佔比越來越高，而本年的目標是辦公室的銷售要佔Steelcase的45%。
雷震宇説馬雲和庫克、比爾蓋茨坐的也是他們家的椅子，四五萬元公民幣一把。不過最適合自己的才是最好的，那麼，怎樣找到一把最適合自己的辦公椅？
除了杰出的舒適度、支撐度以外，我們還要學會調節座椅的高度和深度。首先要調辦公椅的坐高。“原則便是當你坐下時，腳跟小腿呈90度，小腿跟大腿之間也是90度。”雷震宇説，這是因為壓力點。假如座位太低，壓力點在大腿膝蓋的後側，一朝一夕简单導致靜脈曲張；假如座位太高，壓力點則在坐骨處，長此以往简单誘發坐骨神經痛。只要坐得標準了，壓力點均勻分佈在整條大腿上，對身體才是最健康的。此外，我們還要調整坐深，標準的坐法是大腿前段懸空的2至4指的距離。“對身體最好的姿勢並不是坐得筆直，而是上身跟大腿呈110度角。”
能想像這樣的場景嗎？你正在伏案作业，忽然間辦公桌開始緩慢地升空，怎麼夠都夠不著。這正是荷蘭一家設計公司的設計效果，也是該公司老闆為防止員工加班想出的點子。
具有立法權的人大常委會的法制作业機構、政府法制部門應當招錄必定數量的律師、法學專家從事法律法規起草作业。公民法院、公民檢察院應當把從律師、法學專家中選拔法官、檢察官作业常態化、准则化。這項常態化機制的树立，將對從司法助理中選拔法官檢察官的主渠道构成有利的補充，進一步完善法官檢察官的培養選任准则。
第三條 具有立法權的人大常委會的法制作业機構、政府法制部門能够根據作业需要招錄必定數量的律師、法學專家從事法律法規起草作业。公民法院、公民檢察院應當把從律師、法學專家中選拔法官、檢察官作业常態化、准则化。 第四條 公民法院、公民檢察院在招錄、遴選法官、檢察官時，應當根據作业實際預留適當數量的崗位用於從律師、法學專家中公開選拔法官、檢察官。
從買入均價看，公司選擇買股時機正是A股第一次熔斷之後，豈料有了第一次熔斷還有第2次，歐比特宣佈員工持股完结的利好，仍擋不住股價跌落，公司股價兩天最低跌至27.86元，100位員工估計做夢也未想到，即使抄了第一次熔斷的底，也無法逃脫被套的命運。 雖然歐比特近期憑藉高送轉題材股價出現反彈，但股價仍在員工持股價之下，賬面仍處於浮虧狀態。
但现在的股價持續處於低位，二級市場購買形式比较非公開增發形式仍然處於優勢。由於二級市場購買形式能够加杠桿進行運作，從而實現員工利益的最大化，同時較低的股價使得購買本钱較低，未來一段時間內，二級市場購買形式仍舊是員工持股計劃中首選形式。 業內人士指出，總體來看，大多數的員工持股計劃處於被套中，有些乃至浮虧超過50%。
跟隨這些受限制的聰明資金，能够大概率获得不錯收益。” 此外，臨近解禁雖然存在減持預期，但又隱含公司做高股價、讓員工獲利的動力。特別是近期A股市場面臨“解禁洪峰”：兩市將有55家公司共計92.88億股限售股解禁上市流转，解禁市值達1353億元。而本年7月8日證監會發佈減持禁令，該禁令即將於下月7日到期。
就整體而言，員工持股計劃的现在的收益水準較為可觀。統計數據顯示，到2015年年底，相對於購買本钱，通過二級市場完结購買的員工持股計劃的均匀收益率達30%以上。如南边泵業11月24日公告稱，第一期員工持股計劃股票出售完畢並終止，該計劃購買均價為每股24.41元，通過大宗买卖賣出的均價為每股44.45元，而産品的杠桿為2.5倍。 不過，並非一切的計劃都如此幸運。
” 焦點科技股份有限公司副總裁唐焱泄漏：“我們首要根據員工的過往貢獻、産出、未來潛力來分配股份，拿得多的，有人超過3萬股，少的也不低於500股。股份假如留在手上能够參與分紅，2015年分紅大概是每股1元，1萬股差不多分到1萬元。
從中長期看，股市仍然向好，但在股價快速上漲的布景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
近期南船對旗下上市公司重組计划的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
“新三板+H”形式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為进步新三板市場办理水準和才能帶來機遇。
港交所與股轉的协作可參考滬港通、深港通的形式，預計本年6月7月將出現第一批合資格三板企業上市。
現在企業擬IPO熱情下降了许多，大部分企業對於是否要衝層保層坚持著順其天然的態度。
A股和新三板作為多層次資本市場中心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
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