公司里的小李同志有点小情绪了哦，他心里有点不平衡，有点不甘心，有点不太舒服。

　　是不是能这么说，不一定每个聪明人都能当老板，但是能当老板的人一定不会太笨。

　　老板看到过小李同志挂在脸上的情绪了，看在眼里记在心上了哦。他特意从老板椅上起身，走出办公室，走到小李同志身边，对他说：“啊，你辛苦了，公司的维持都是靠你在建设，公司的繁华可都是你的功劳啊，其实公司的繁华和我这个老板真没关系。没有了你啊，我这个老板也就当不成了。我这个老板啊都是靠你在养着的，谢谢你。”

　　小李同志听了，想想也是，老板这番话还说得真对啊，事实可不就是这么回事嘛。于是，小李同志顿时急速充电，元气满满，热情高涨，喜形于色，开开心心地投身到工作中去了。

　　老板对小李同志说的这番话，竟然会有这么大的作用的么？就像一针强心剂，瞬间让小李同志改头换面，脱胎换骨。这是怎么回事呢？为什么呢？难道小李就这么好骗的吗？他没意识到这是老板的“激将法”吗？美丽的谎言就这么能迷惑人心么？打工人就是打工人，谋生赚钱而已，就非得戴顶高帽子吗？

　　如果我是小李，听了老板的这番话，我可能会觉得受到了一些安慰，但同时也会保持清醒。因为我明白，老板这样说可能仅仅是出于激励我的目的，而并非完全的事实。然而，这种激励并非毫无用处，它让我感到被重视，从而激发了我的工作热情。

　　我们来分析一下这件事。老板的话虽然可能含有夸张的成分，但他也并非完全在说谎。毕竟，一个公司的成功离不开每一位员工的努力，小李的贡献是毋庸置疑的。老板之所以这样说，原因是他明白，要让员工全心全意地工作，就必须让他们感到自己是被需要的，是重要的。这种激励方式，虽然看似简单，却十分有效。它利用了人们渴望被认可的心理，让小李重新找回了工作的动力。

　　这并不意味着小李是容易被骗的。相反，他可能仅仅是需要一个理由来说服自己，继续为公司付出。每个人都需要一种信念来支撑自己的行动，无论这种信念是真实的还是虚构的。在这种情况下，老板的话就像是一种心理暗示，让小李相信自身对公司的重要性，从而更加积极地投入工作。

　　从另一个角度来看，这种激励方式也揭示了现代职场中的一种现象，即员工与老板之间的关系不单单是雇佣与被雇佣的关系，更是一种相互依赖、相互需要的关系。老板需要员工的努力来推动公司的发展，而员工则需要老板的认可来肯定自己的价值。这种相互依赖的关系，使得老板的激励变得尤为重要。

　　但是，我们也不可以忽视这种激励方式的潜在问题。如果老板过于依赖这种手段，而忽视了员工的实际的需求和利益，那么这种激励效果可能会逐渐减弱，甚至有可能引起员工的不满。因此，老板在使用这种激励方式的同时，也需要注意关注员工的实际的需求，为他们提供更好的工作环境和福利待遇。

　　这件事告诉我们，激励的力量是巨大的，但同时也需要谨慎使用。只有在真正了解员工需求的基础上，才能发挥出最大的效果。同时，我们也应该学会正确看待这种激励方式，既不要盲目相信，也不要完全否定，而是要从中找到符合自己的方式来推动自己前进。

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